部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 分かりやすい

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• ついティーチングに偏るのでコーチング力も付けてバランスのとれた指導をしていきたいです

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• ティーチングは実際に見せて説明し、ポイントを絞って教えることが効果的だということがわかったのでコーチングと混ぜながら行っていきたいと思います。

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• 良かった

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• 始めに手本、見本を示し伝える。

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• 大変参考になりました。

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• 部下指導の参考とさせていただきます。

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• ティーチング/コーティングの際、PREP法などを利用し、ポイントの整理、事例・経験を加え、今後のアクションを示すことを理解しました。

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• 特にありません。

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• とても勉強になった。