部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ティーチングは実際に見せて説明し、ポイントを絞って教えることが効果的だということがわかったのでコーチングと混ぜながら行っていきたいと思います。

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• 始めに手本、見本を示し伝える。

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• 大変参考になりました。

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• 部下指導の参考とさせていただきます。

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• ティーチング/コーティングの際、PREP法などを利用し、ポイントの整理、事例・経験を加え、今後のアクションを示すことを理解しました。

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• 特にありません。

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• とても勉強になった。

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• ティーチング、コーチングの使い分けが重要だとわかりました

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• 自分の失敗事例の伝え方が分かっていなかったが、失敗談を離して終わりではなく、 その後、どうするのかまで落とし込むことが大事だと知ることができました。

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• わかりやすかったです