部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 指導方法の参考にします。

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• 業務に活かしていきます

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• 指導方法やPREP法のポイントを理解する事ができた。 指導方法を言語化するトレーニングを継続する事、事例が重要であり最後は必ずアクションで閉める事を重視し、今後の部下育成を行いたい。

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• 若いメンバーに昔の経験談を話すのは、嫌われる事と思って控えていましたが、ポイントを掴んでもらうためには必要な事が理解できたので、自慢話にならないよう実践していきます。

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• れんと問題点をExcelにしてほしい

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• 分かりやすい

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• ついティーチングに偏るのでコーチング力も付けてバランスのとれた指導をしていきたいです

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• ティーチングは実際に見せて説明し、ポイントを絞って教えることが効果的だということがわかったのでコーチングと混ぜながら行っていきたいと思います。

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• 良かった

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• 始めに手本、見本を示し伝える。