部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 分かり易い内容でした

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• とても為になりました。

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• 非常に分かりやすかった。PREP法を活用することでティーチング力が向上すると感じた。ポイントと理由はシンプルに、具体例は５W２Hで情報量を増やし、伝える相手への情報量を増やすことでリアリティを感じてもらう。最後のアクションで期待通りの成果がでたり、反応があればティーチング成功と言える、ということがわかった。

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• 実践ワークを見本に実際に行っていきます。

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• 教える側も、常にインプット・アウトプット　を繰り返して訓練していくことが、しかる、というより部下の育成　の為に必要だということが分かった。

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• prep法を丁寧に教えてもらい参考になった。

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• 指導方法として部下に見本となる正しい方法を示す事で本人が理解し易くし、実際に業務への行動に役立てられるよう場面によってティーチングとコーチングをハイブリッドで使い分ける事が重要だと思いました。

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• 無し

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• 講義が長い

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