部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 教える側も、常にインプット・アウトプット　を繰り返して訓練していくことが、しかる、というより部下の育成　の為に必要だということが分かった。

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• prep法を丁寧に教えてもらい参考になった。

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• 指導方法として部下に見本となる正しい方法を示す事で本人が理解し易くし、実際に業務への行動に役立てられるよう場面によってティーチングとコーチングをハイブリッドで使い分ける事が重要だと思いました。

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• 無し

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• 講義が長い

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• 相手のモチベーションを引き出す様に務めます。

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• ためになりました

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• 今回は少し難しかった

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• 部下教育トレーニングでの内容をワークシートの活用を踏まえ、結果として「成果につながる指導」を心がけていきたいと思います。