部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ・繰り返しトレーニングし、教える力をつけていく重要性を学習した。その中で、情報は個数が増えると理解度が落ちていく事等認識出来た。

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• わかりやすく丁寧に教えていきたいです

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• 勉強になりました

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• コーチングとティーチングの使い分けをしてみようと思いました

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• 多くのことを伝えようと、あれこれ多くを話してきました ポイントを常にしぼる、これを胸に刻み取り組みます

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• 指導方法やPREP法のポイントを理解する事ができた。 指導方法を言語化するトレーニングを継続する事、事例が重要であり最後は必ずアクションで閉める事を重視し、今後の部下育成を行いたい。

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• 若いメンバーに昔の経験談を話すのは、嫌われる事と思って控えていましたが、ポイントを掴んでもらうためには必要な事が理解できたので、自慢話にならないよう実践していきます。

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• れんと問題点をExcelにしてほしい

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• 分かりやすい

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• ついティーチングに偏るのでコーチング力も付けてバランスのとれた指導をしていきたいです