部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

• ★★★★★

  ★★★★★
• 事例でわかりやすく伝えることが重要だと感じました

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチングやコーチングを行う上で自分自身の経験を取り入れてより具体的に話すことで効果が上がるということが取り入れていきたい点でした。そのために自信ももっと経験を積むことが必要ですし、教えることで自身の学びにもつながることがよくわかる講義でした。ティーチングとコーチングのいいとこどりをしながら実践していきます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 判りやすくてよかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• PREP法を実践してみようと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチングとコーチングの使い分けということは明確に考えていませんでしたので納得いたしました。 自身の経験から教えるということになりますが、結果の追跡までが必要であると私も思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 山本五十六の言葉がここで出るとは思いませんでした。確かに理にかなっている言葉でした。又PREP法等でも事例で終わらず最後はアクションで締めないと意味のないことが解りました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ティーチングとコーチングの違いを理解し両方を上手く使い分けるスキルを身に付けたい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自分の教え方の裏付けが取れました。自然と自分ならどう教わりたいかを実践したきたのですが、その行動が正しかったと思えこれからますます活かせます。ありがとうございました。