部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 判りやすくてよかった

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• PREP法を実践してみようと思います。

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• 特になし。

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• ティーチングとコーチングの使い分けということは明確に考えていませんでしたので納得いたしました。 自身の経験から教えるということになりますが、結果の追跡までが必要であると私も思います。

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• 山本五十六の言葉がここで出るとは思いませんでした。確かに理にかなっている言葉でした。又PREP法等でも事例で終わらず最後はアクションで締めないと意味のないことが解りました。

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• 分かりやすかったです。

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• ティーチングとコーチングの違いを理解し両方を上手く使い分けるスキルを身に付けたい

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• 自分の教え方の裏付けが取れました。自然と自分ならどう教わりたいかを実践したきたのですが、その行動が正しかったと思えこれからますます活かせます。ありがとうございました。

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• 本日学んだことを取り入れ活かして参ります。

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• 具体的に教える為にも普段から事例になることを書き溜めておくことと、教えることは実践まで含めて継続的に行うことだと学びました。