部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ティーチングとコーチングの違いが興味深かったです。

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• チ―チングとコーチングを交互に行うことという内容は、実践に役立つと思う。

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• 「しかる」で感じた問題が回収された。相手によってティーチングとコーチングを絡めながら、ポイントを絞って伝えたい。実感できて結果につながる、双方メリットのある指導をしていきたい。

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• PREP法という方法は初めて知りました。実践を心掛けて身に着けたいと思います。

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• 自分のスキルセットと異なる業務を管理する場合はティーチングよりコーチングのほうが有効であると理解できました。

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• 実際にやるのは難しそう

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• コーチングは知っていたが、ティーチングとの違いや使い分けなど参考になった。

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• PREP法を意識したティーチングを実施していきたいと思いました。

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• 事例でわかりやすく伝えることが重要だと感じました

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• ティーチングやコーチングを行う上で自分自身の経験を取り入れてより具体的に話すことで効果が上がるということが取り入れていきたい点でした。そのために自信ももっと経験を積むことが必要ですし、教えることで自身の学びにもつながることがよくわかる講義でした。ティーチングとコーチングのいいとこどりをしながら実践していきます。