部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ティーチングとコーチングの違いを生かして指導にあたります。

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• 分かりやすく濃い内容でした。普段の業務で役立てるため、このコースで習った事を意識することから始めたいと思っております。

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• ティーチングについてよく理解できた

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• PREPはとても役に立った。

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• PREP法を意識しながら今後指導面に活用していきたい。

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• 実際に近いものである

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• ワークは、もう少し具体的な例を希望する

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• 後輩を指導するような時があれば活用してみる。

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• ティ－チングとコ－チングの使い方を間違えると、解りにくい状態になり、更にこの指導方法で一番怖いのは部下の理解度と能力であり、覚える気が無いと成立しないことである。どれだけ熱心に相手のことを考えて教えても、相手がやる気がなく、時間内に在籍したら給料を貰えると思う人には難しい。

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