部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 『ほめる時は行動ベース』意識したいと思いました。

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• 具体的に褒められると次のアクションをするときに再現性をあげることにも繋がると感じました。今は部下がいないので自分の行動を振り返るときに使おうと思います。

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• ほめるのは得意な方です。今回の講習で、ほめるタイミング、回数、具体的なほめ方を学びました。

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• 部下をほめる意識はしているが、定型化していると感じていたので視点を明確にしてほめられるようにしたい。

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• ここしばらくほめたり褒められたりすることなどなかったので少しハッとする思い出拝聴することができました。メンバーの行動の内容にアンテナを張る＝行動を把握しているにつながると思うので普段に活用したいと思います。

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• 部下の褒め方、言葉の掛け方で勉強になりました。私も褒めることは余り得意としてませんが、率先して褒める事が出来る人材になって行きます。

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• 特にありません

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• 褒めることで成長する

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• わかりやすい説明でした。

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• 一人一人のいい行動を見つけて褒められるように観察する事を習慣付けたいと思う。