部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 説明がわかりやすく丁寧でした。

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• ほめる事が部下の成長につながることを再認識しました。これからも部下の行動をよく観察しほめる部分を探して行動に現わして、人材の育成に努めていくようにしていきたいと思いました。

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• ほめると叱るのバランスが重要、やってみて、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は育たない、ということを意識し実践したい。

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• ほめ方に関しては。ほめる相手の進捗、立場、状況を見て成果を実感して、褒められる人が成長していくようにすることでより組織に効果的になることが解りました。

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• ほめることは、新人育成で重要なことは理解した。行動を観察することで、相手側にもよく気にかけてくれてると思われるのも理解できた。

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• 大変、参考になりました。

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• 『ほめる時は行動ベース』意識したいと思いました。

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• 部下を育成していくうえで褒め方が重要であるとわかりました

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• 具体的に褒められると次のアクションをするときに再現性をあげることにも繋がると感じました。今は部下がいないので自分の行動を振り返るときに使おうと思います。

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• ほめるのは得意な方です。今回の講習で、ほめるタイミング、回数、具体的なほめ方を学びました。