部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 部下育成では、気を使う事が多くなってい昨今、ためになりました。

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• 仕事柄、なかなかほめる、褒められる場面が少ないので、難しそうに感じました。

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• 「ほめる」ということを学ぶ機会があまりないなか、今回の動画を見てよい刺激と参考になりました。

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• 褒め方要点、必要性をまずは端的に示してほしい。その後、具体的な練習を社内数人での実践機会を設けてほしい。

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• 説明がわかりやすく丁寧でした。

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• ほめる事が部下の成長につながることを再認識しました。これからも部下の行動をよく観察しほめる部分を探して行動に現わして、人材の育成に努めていくようにしていきたいと思いました。

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• ほめると叱るのバランスが重要、やってみて、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は育たない、ということを意識し実践したい。

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• ほめ方に関しては。ほめる相手の進捗、立場、状況を見て成果を実感して、褒められる人が成長していくようにすることでより組織に効果的になることが解りました。

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• ほめることは、新人育成で重要なことは理解した。行動を観察することで、相手側にもよく気にかけてくれてると思われるのも理解できた。

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• 大変、参考になりました。