部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ただほめるだけではなく、成長過程の中で目標を持ってほめることの大切さを知った。 ほめられた＝嬉しい＝成長するではないと知った。

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• ほめ方について具体的な組み立て方を学ぶことができて理解できた。

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• トレーニングの例と模範解答がわかりやすく、どのような点をほめたらよいのか理解できました。

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• 個人的ですが、ほめ方の「相手を介して間接的にほめる」には少し疑問を感じています。

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• 講師の方の説明が聞きやすく、大変良かったと思います。 ありがとうございました。

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• ほめる事が大切な事が、とても良く分かりました。 実践していきたいと思います。

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• とてもためになりました。

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• 部下育成の参考になりました

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• 年齢の若い社員がどのように受け止めるかが常に課題ですが、とても参考になりました。

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• ほめ方の評価という発想が今まで無かったので参考になった。