部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• トレーニングの例と模範解答がわかりやすく、どのような点をほめたらよいのか理解できました。

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• 個人的ですが、ほめ方の「相手を介して間接的にほめる」には少し疑問を感じています。

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• 講師の方の説明が聞きやすく、大変良かったと思います。 ありがとうございました。

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• ほめる事が大切な事が、とても良く分かりました。 実践していきたいと思います。

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• とてもためになりました。

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• 部下育成の参考になりました

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• 年齢の若い社員がどのように受け止めるかが常に課題ですが、とても参考になりました。

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• ほめ方の評価という発想が今まで無かったので参考になった。

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• 褒めることは中々難しいことかもしれないが(自分は上司に叱られて育ったので)、人材の育成・成長には欠かせない事だと思う。部下をよく見ていないと褒めるポイントもずれてしまうので大事な事だと思う。

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• ほめることは、叱ることに比べ簡単にできることなので継続していきたい。 ほめられることは、気持ちのいいものなので効果がありそうな点については、 実践していきます。