部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ほめるにあたり、各自の行動や言動などについて把握する重要性を確認できた。

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• 言い回しがくどく、内容が入っこないと感じた。

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• 細かい点にも気づき、効果的に褒めていきたい。

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• 具体的にほめる、だけ聞いていて分かった気持ちになるが、前段で「部下の行動を良く把握している必要がある」との説明があり、やはり部下のことをもっと知っている必要があると感じた

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• ほめるためには、相手のことを知る、見ることが大前提だということを再認識しました。

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• つい自分基準で部下のできていない点ばかり意識が向いてしまうため、褒めるための部下への意識の向け方が勉強になりました。