部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ティーチングとコーチングを合わせたやり方が必要だと学びました。自分に出来るかは分かりませんが。教えるには自分も学び続けて経験を積み、教える力を身に付けることでスキルアップ出来たらいいなと思いました。

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• 学んだ事は、それで終わりにせず必ず行動しないと意味がない。

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• 目的を持って体系的に指導する方法を学ぶことができました。

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• 分かりやすく伝えるPREP法がなぜ良いのか事例があったので、分かりやすかった。

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• 「教えた」ことを理解し「実行する」ことが出来たかまで気を配る必要性を認識した。

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• 部下への指導方法・指導のポイントが分かりやすく説明されていて良かった。

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• 伝えたいポイントを明確にする

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• ティーチングとコーチングの使い分けとても勉強になりました。 PREP法取り入れたいと思います。

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• 講師の方の説明がわかりやすかった。 ティーチングとコーチングの違い（メリット・デメリット）やPREP法など勉強になりました。

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• ティーチングのスキルは身につけたいと思っており、過去にも同様の研修を受けましたが、今回の講習でさらに理解を深められたと感じます。講師の説明もわかりやすく 受講して良かったと感じました。