部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 非常に参考になりました。

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• 今の自分にあてはめ、ずいぶんと遠回りした指導を行っていると感じた。　今回を参考に指導方法を再考したい。

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• 参考になりました。

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• ティーチングは初でした。

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• 部下の育成トレーニングについて　手本、見本をしっかりと示すこと、コーチングも合わせて使い分けること 伝えるポイントを常に絞っておくこと、事例でできるだけ具体的に伝えること、最後は今後のアクションでしめることをティーチングの基本として意識して進めたいと感じました。

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• 説明（話し方、言葉選び）がうまくなく、中身が頭に入ってこない。

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• わかりやすい説明でした

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• ティーチングとコーチングは習熟度に合わせて使い分けていたが、最後まで継続し続けることまでがなかった。 部下の行動に落とし込めるところまで継続し、成長する姿を見たいと感じた。

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• 特記なし

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• 教えてもらう側の立場になっていかに伝わりやすく受け取りやすい言葉や話し方で伝えるといいのか気をつけていけるように学んでいけれたらと思います。