部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ティーチング・コーチングの違いと自身の苦手な人に伝える方法も学べた。

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• 非常に参考になりました。

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• 今の自分にあてはめ、ずいぶんと遠回りした指導を行っていると感じた。　今回を参考に指導方法を再考したい。

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• 参考になりました。

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• ティーチングは初でした。

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• 部下の育成トレーニングについて　手本、見本をしっかりと示すこと、コーチングも合わせて使い分けること 伝えるポイントを常に絞っておくこと、事例でできるだけ具体的に伝えること、最後は今後のアクションでしめることをティーチングの基本として意識して進めたいと感じました。

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• 説明（話し方、言葉選び）がうまくなく、中身が頭に入ってこない。

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• わかりやすい説明でした

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• ティーチングとコーチングは習熟度に合わせて使い分けていたが、最後まで継続し続けることまでがなかった。 部下の行動に落とし込めるところまで継続し、成長する姿を見たいと感じた。

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• 特記なし