部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 目的を持って体系的に指導する方法を学ぶことができました。

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• 分かりやすく伝えるPREP法がなぜ良いのか事例があったので、分かりやすかった。

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• 「教えた」ことを理解し「実行する」ことが出来たかまで気を配る必要性を認識した。

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• 部下への指導方法・指導のポイントが分かりやすく説明されていて良かった。

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• 伝えたいポイントを明確にする

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• ティーチングとコーチングの使い分けとても勉強になりました。 PREP法取り入れたいと思います。

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• 講師の方の説明がわかりやすかった。 ティーチングとコーチングの違い（メリット・デメリット）やPREP法など勉強になりました。

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• ティーチングのスキルは身につけたいと思っており、過去にも同様の研修を受けましたが、今回の講習でさらに理解を深められたと感じます。講師の説明もわかりやすく 受講して良かったと感じました。

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• 教育後の実践を見落としがちである。それに気づかされた。

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• 手本を見せて、方法や目的も伝えてやってみさせるところまではできていたと思うが、できていたあとは結果に対して「OKか」「直しがあるか」などを伝えるだけになってしまっていて、ほめることやできなかったら肩代わりするなど最後まで教えられていなかったように自身を振り返ってみて感じた