部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• しかり方も状況を踏まえて対応することが大切と感じました

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• 部下が失敗した原因ではなく行動をしかり、具体的にどこに問題があったのか考えさせ、改善を求める所までが「しかる」指導だと感じました。

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• 難しいポイントの為、ロジカルに分かりやすくまとめられていて実践的に感じた。

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• 今実施している無いようにすぐにでも組み込めるような内容で、非常にためになったとおも:ます。

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• しかることが苦手だったけど、こことこことここを伝えればいいということが今回理解できたので前向きになれました。実践していきたいです。

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• しかる時は、部下の理解度も確認しながら質問を交えて話し、その後の改善まで検証するとこまでが一連ということがわかった。