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部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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  • 部下が失敗した原因ではなく行動をしかり、具体的にどこに問題があったのか考えさせ、改善を求める所までが「しかる」指導だと感じました。
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  • 今実施している無いようにすぐにでも組み込めるような内容で、非常にためになったとおも:ます。
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