部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 叱り方のタイミングなど参考になった

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• しかり方の難しさが理解できました。

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• 行動、機会、知識、スキル、意識、性格の順にかわりやすい、かわりにくいの説明がとても勉強になった。

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• しかり方のポイントがわかりやすい。

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• しかり方も状況を踏まえて対応することが大切と感じました

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• 部下が失敗した原因ではなく行動をしかり、具体的にどこに問題があったのか考えさせ、改善を求める所までが「しかる」指導だと感じました。

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• 基本的には動画の内容はできていた

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• 難しいポイントの為、ロジカルに分かりやすくまとめられていて実践的に感じた。

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• 今実施している無いようにすぐにでも組み込めるような内容で、非常にためになったとおも:ます。

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• 叱らずにいたことで、部下の成長機会を奪ってしまっていたし、チームの最適化を考えられていなかった。 ダメなことはダメと伝えるべきだったと反省したとともに、叱れる上司になれるように成長しなければいけないと感じた。