部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• フレームワークは一人ではなくグループで行ったほうが他の方の方法も参考になって効果的だと思う

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• 叱るポイントは行動という点と早めのフォローが重要な点を学びました

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• 部下に対してのしかり方のポイントがよく理解できた。 今後は、𠮟る際に、なぜ叱られるのか？理由をはっきりとわかりやすくストレートに話すように心がけるようにして行きたい。

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• 教育する中で一番難しい分野を、言語化していただけて助かります。

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• しかるのは難しい 間違い隠しが多いが、普段からなにげない会話をしていれば 言いにくい雰囲気も薄まり大事になる前に解決できると思います

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• 行動にフォーカス、質問を交えながら理解を確認しすすめることが重要

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• 5W2Hの考え方は、有効活用できると感じた。

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• 叱りかたの研修は勉強になりましたが叱られる方も何故叱られているかを理解しなければ 何時まで経っても叱る意味がないと感じました。

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• しかるポイントがりかいでき行動面で叱るとこうかてきにまた質問を交えて叱るこつ成果・成長につなげる𠮟り方を理解できました

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• 特になし