部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• しかる時にはアドバイスで終わるのではなく細かいアクションまで伝え、フォローすることで成功体験してもらうことの大切さがわかりました。

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• しかるトレーニングの章があったが、実際に実演してもらえたら良かったと思います。

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• 私の苦手な分野　しかる　講師の説明大変わかりやすく参考になりました。 苦手な項目の原因分析でき、明日からの部下育成に活用致します。

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• 部下は年上ばかりでしかるのが苦手ですが、端的にしっかり実戦していきたいです。

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• 指導方法、しかり方を学びました。 部会のしかるべき出来事（クレーム）に対してフレームワークで整理して行動します。 立場よりマネージメントの成果を重視して部下をしかり、問題ではなく原因にアプローチします。

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• しかり方のポイントがわかりやすい。

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• しかり方も状況を踏まえて対応することが大切と感じました