部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 指導やしかる内容、しかり方も、 その方に、あわせたタイミングや言葉、機会をもち、 段階にわけて、成長の目線を下げて、 考え伝える。しかる際に注意、留意するポイントも、 学べました。ありがとうございました。

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• 自分が上司ではなく、部下としても重要な位置にいたことがなく、実際の場面の例が実体験で少ないのですが、受講して理解して普段から少しずつの時間をかけて仕事に取り組んでいれば、いざというときにできるのだなと思いました。

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• わかりやすく学べた。

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• 人を叱る場面も今までなかったので（叱りたくても感情的になったりするので）、この講座もとてもためになりました。

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• ?るべきポイントが明示されているのがわかりやすかったです。

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• とても勉強になりました。

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• 叱ることにもノウハウがあるんだなと知ることが出来てよかったです。 ほめること同様に行動を観察して適切な状況下で短く分かりやすく伝えられるように 習得していきたいです。

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• やはり褒めるより叱る方が難易度高いですね。大事なことだとは思いますが。 あとフォローがとても大事。

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• 今回の研修では、叱るポイントを「行動」にフォーカスし、立場よりも成果を重視することの重要性を学んだ。早めのフォローで問題を防ぎ、原因に着目して改善する姿勢が大切であると感じた。また、事後のアクションまで追いかけることが、信頼関係の構築と成果向上につながると理解した。

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• ?ることに対してのポイントなどの注意点を学ぶ 事が出来ました。