部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• どう指導していくのか、何を目指しているのかを意識しながら叱るのが大事で、しかる時の注意すべきなところを分かりやすく纏めて頂き、大変勉強になりました。

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• 叱る際は感情的にならず、改善点を具体的に伝えることの重要性を学びました。今後の業務でも意識して実践していきたいと思います。

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• 悔しさ悲しさを伝えるというところが勉強になりました

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• ありがとうございました。

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• 叱り方のノウハウが分かりやすく、実践できそうだと感じました。

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• ぼちぼち理解できました。

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• しかり方のできてよかったです。

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• 部下のしかりかただけでなく、自分自身の行動を改める方法としても役に立った。

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• わかりやすかったです

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• 今現在部下や後輩がいない人がこのコースを受講する場合には教材は対応されてないようなので