部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 『ほめる』は上司・部下がお互いｗｉｎ-ｗｉｎの形で完結出来るが『しかる』はｗｉｎ-ｗｉｎの形に持って いくまでに上司・部下ともおざなりな考えで向き合ってはならず、根気を必要とする対応と考える。 『しかる』のシチュエーション前に種々多様な準備が必要である、と感じた。

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• ハラスメントにならないようにしかります。

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• 部下をしかる難しさを痛感しました。

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• 部下のしかり方には、いつも悩まされます。参考になりました。

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• 参考になりました。即実践してみます。

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• 変わりやすい所からの指導を徹底し、ストレートに伝え、原因にアプローチします。

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• しかり方にも5W2Hで整理し、何を叱るかでは良くなかった結果ではなく、叱られる行動（プロセス）を基本的に叱ることを理解しました。7つの変わりやすい事・変わりにくい事は参考になりました。

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• 部下へしかるポイントを理解致しました。

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• 「怒る」と「叱る」の違いを部下にも説明できる内容だった。部下に指導する際に納得してもらえる指導方法だったので、明日から実践していきたいと感じました。

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• ありがとうございました