部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 叱ることが苦手なのは、自分の立場を守ろうとしているからと言われて納得した。このレッスンは何度か見直して、自身のマネジメント力を高めていきたい。

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• 怒ると叱るの違い、行動に対し叱る事。成長を促す事を念頭に叱る指導をしていきます

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• メンバーへ叱るときは「はっきり」「端的に」伝えることを意識していきます。あいまいな表現は使わないようにしようと考えております。

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• しかるのは成長、成果の為という事がより深く理解出来た

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• 「ほめる」よりも機会が多くなりがちな「しかる」場面においては、基本的に感情的になりがちなので、学んだ方法にて冷静に考えることが重要と感じた。

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• しかるとは怒りの感情をぶつけるのではなく、できていない点・改善すべき点を理解させ気づかせ成長を促すことだと認識しました。参考にさせていただきます。

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• 叱る事と怒る事の違い、感情的にならずに行動面を叱ることや質問を交えることで理解度が把握できる。 そのことで今後の対応に役立つと思いました。

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• とくにありません

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• しかる、の前に怒りが先に出る方が多い理由がよくわかる内容だった。

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• 実際に叱る状況で、そこまで考えが及ぶかとも思いました