部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 動画が一部途切れる場面がありました。 少し気になりました。

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• 個人個人にあった方法で指導をしようと思います。

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• 「しかる」は主に行動をしかる。そして改善を求めるところにある。一方で「怒る」は感情を発散するということで、この部分はしっかり区別する必要があると思いました。また、「しかり方」も５W１Hを念頭に実施することで、より効果的になることが理解できました。

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• ５W２Hを意識した叱り方が学べた

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• 叱ることが苦手なのは、自分の立場を守ろうとしているからと言われて納得した。このレッスンは何度か見直して、自身のマネジメント力を高めていきたい。

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• 怒ると叱るの違い、行動に対し叱る事。成長を促す事を念頭に叱る指導をしていきます

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• メンバーへ叱るときは「はっきり」「端的に」伝えることを意識していきます。あいまいな表現は使わないようにしようと考えております。

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• しかるのは成長、成果の為という事がより深く理解出来た

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• 「ほめる」よりも機会が多くなりがちな「しかる」場面においては、基本的に感情的になりがちなので、学んだ方法にて冷静に考えることが重要と感じた。

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• しかるとは怒りの感情をぶつけるのではなく、できていない点・改善すべき点を理解させ気づかせ成長を促すことだと認識しました。参考にさせていただきます。