部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• ほめる事と同様に本人が気が付いていない点を優先的に叱るという点と問題ではなく原因にアプローチする手法について深く学べた有益な内容でした。

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• わかりやすい動画でした。

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• しかるといった行為は、どうしても躊躇してしまうが、?る内容、言葉遣い、対応の仕方などがよい勉強になった。

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• 学習したことを、部下の育成に活用したいと思います

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• しかることを意識的に行ったことはないために非常に参考になる講義でした。

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• やはり、今の時代にあった しかり方の重要性が改めてわかりました。

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• 本コースで学んだ部下の𠮟り方を実践していきたいと思います。

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• しかると怒るの違いを再確認しました。 また、行動をしかり、しかった後のフォローと事後の改善までしっかり確認することの大切さ学びました。

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• 具体的な行動（事実）に対して言及し、その後どうするかも、具体的に何をするか 決めることが重要だと改めて感じた。

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• しかるという行為自体がする側も受ける側もどちらもネガティブなイメージを持ちがちではあるがうまく活用することで組織のレベル向上につなげたいと思う