部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• やはり、今の時代にあった しかり方の重要性が改めてわかりました。

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• 本コースで学んだ部下の?り方を実践していきたいと思います。

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• しかると怒るの違いを再確認しました。 また、行動をしかり、しかった後のフォローと事後の改善までしっかり確認することの大切さ学びました。

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• 具体的な行動（事実）に対して言及し、その後どうするかも、具体的に何をするか 決めることが重要だと改めて感じた。

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• しかるという行為自体がする側も受ける側もどちらもネガティブなイメージを持ちがちではあるがうまく活用することで組織のレベル向上につなげたいと思う

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• 叱るポイントを羅列しておいて、結局最初の項目の行動だけだとまとめた。 最終的には性格を叱るまでいっていたが、できないところまで解説するのは不要だ

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• 動画が一部途切れる場面がありました。 少し気になりました。

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• 個人個人にあった方法で指導をしようと思います。

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• 「しかる」は主に行動をしかる。そして改善を求めるところにある。一方で「怒る」は感情を発散するということで、この部分はしっかり区別する必要があると思いました。また、「しかり方」も５W１Hを念頭に実施することで、より効果的になることが理解できました。

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• ５W２Hを意識した叱り方が学べた