部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 相手が理解するしかり方を気をつけます。

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• イマイチだった あんまり実践的とは感じなかった

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• 叱るポイント細分化すること、行動にフォーカスすることが参考になりました。

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• 悔しい・悲しいという感情を交えて叱るという点が、印象に残りました。

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• もう少し具体的なアプローチが知りたかった

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• 叱るポイントを理解できた

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• 部下を叱る事に苦手意識があったので、大変参考になりました。

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• しかるポイントが分かり、やたらパワハラだと主張してくる年下部下へのアプローチ方法が見えてきました。

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• フォーカスすべき点を再確認出来ました。

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• その場での叱るだけでなく、叱り方も含め、その前までのプロセス、またはその後のアプローチも今後意識していきたい。