部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• アドバイスをするときは、目標達成までのストーリーを考えて伝えたいと感じた。

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• ハラスメントと言われたくないという叱る側の気持ちに対して、何がハラスメントなのか要件定義をしっかり理解することも重要だと思います。

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• しかる時は問題ではなく、原因にアプローチする。 検証をおこたらない。 参考になりました。

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• 叱ることの重要性についてわかりすく説明があり勉強になりました。

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• 事実確認を行い相手の話を聞く姿勢が大切と学べました。 相手がどう変わったか成功例を増やすことも大切な事だとわかりました。

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• わかりやすい説明で理解しやすかった。 今後自分の指導に活用したい。

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• しかるのは苦手なので色々な方法がわかり役に立った。

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• 相手が理解するしかり方を気をつけます。

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• イマイチだった あんまり実践的とは感じなかった

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• 叱るポイント細分化すること、行動にフォーカスすることが参考になりました。