部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 叱るポイントを理解できた

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• 部下を叱る事に苦手意識があったので、大変参考になりました。

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• フォーカスすべき点を再確認出来ました。

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• その場での叱るだけでなく、叱り方も含め、その前までのプロセス、またはその後のアプローチも今後意識していきたい。

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• 叱ると指導の使い分けを改めて学んだ。

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• しかるときには論理的かつストレート　というポイントが重要だと思った

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• 様々な立場の人の気持ちがあることを踏まえて説明してくださったのでわかりやすかったです。

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• 講師の話し方（なんですよね、などの語尾）がここまで見てきて気になったが、教材はポイントが整理されていてよい

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• 特になし

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• ほめる事と同様に本人が気が付いていない点を優先的に叱るという点と問題ではなく原因にアプローチする手法について深く学べた有益な内容でした。