部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 学習したことを、部下の育成に活用したいと思います

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• しかることを意識的に行ったことはないために非常に参考になる講義でした。

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• やはり、今の時代にあった しかり方の重要性が改めてわかりました。

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• しかると怒るの違いを再確認しました。 また、行動をしかり、しかった後のフォローと事後の改善までしっかり確認することの大切さ学びました。

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• しかるという行為自体がする側も受ける側もどちらもネガティブなイメージを持ちがちではあるがうまく活用することで組織のレベル向上につなげたいと思う

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• 動画が一部途切れる場面がありました。 少し気になりました。

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• 個人個人にあった方法で指導をしようと思います。

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• 「しかる」は主に行動をしかる。そして改善を求めるところにある。一方で「怒る」は感情を発散するということで、この部分はしっかり区別する必要があると思いました。また、「しかり方」も５W１Hを念頭に実施することで、より効果的になることが理解できました。

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• 怒ると叱るの違い、行動に対し叱る事。成長を促す事を念頭に叱る指導をしていきます

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• しかるとは怒りの感情をぶつけるのではなく、できていない点・改善すべき点を理解させ気づかせ成長を促すことだと認識しました。参考にさせていただきます。