部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• しかることに躊躇することがよくあります。 講義を拝聴に部下との意識のズレがないかを確認することが重要と感じました。

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• しかるだけでは本当に理解できたか不明な点も多くみられると思います。なんでそうなったのか、間違いをすることでどうなるのかということを理解されないと改善は難しいと思います。

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• 行動をしかり改善を求めることができるように振り返りを行っていきます。

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• 今回の受講で苦手に感じていた「しかること」を業務の一環として捉えることができた。

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• 叱る際のポイントとなる観点が、自分自身が叱る場合で多くの観点と逆になっていることが分かり、自身の改善をしないといけないと痛感することができました。

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• なし

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• しかり方の評価について、着手難しいイメージがあり不安でしたが、受講内容を参考にして着手して日々の業務に取り組んで行こうと思います。

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• 特になし

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• 実践で活用できそうなので次回から取り入れようと思います。

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• 言葉遣いでの受け止め方の勉強になりました。