部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 叱るポイントの細分化で、変わりやすい「行動」にフォーカスし叱る。が、なるほどと感じた。

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• 叱る時のポイントと叱り方が学べた。

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• 的を得たしかり方が重要と感じた

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• 参考になりました。

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• しかり方は自分でも課題の一つでしたので勉強になりました。

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• 部下の育成について、大変勉強になりました。

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• 参考になりました。 最近は叱るが出来にくい環境にあると認識しております。 今回の受講後でも難しく感じております。

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• メンバーへの対応を学びました

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• 行動へフォーカスをあて、質問を交えながら理解を確認し、反復連打していきたい。

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• わかりやすい説明でした