部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 私の上司と私がマネージャーだとしたらの2点の観点から受講していました。やはり私の上司は叱り方のポイントをよく押さえているなと実感しました。

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• 叱る事は難しいが、ダメな事はダメとハッキリ言わないといけない事を学びました。

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• 年上の部下が多く、叱ることが苦手だと思っているため論理的に解説してもらえてよかった。

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• 自分の年れも踏まえると後輩の育成はとても重要だと思います。このごろ叱られることはありませんが後輩のことを思うことから叱るという概念は少なかったと思います。叱るポイント、タイミングとても参考になりました今後に活用できればと思います。

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• 今、まさしく同じような状況があり、叱るところの難しさを感じさせられていました。今回の講座で、自分の行動に少し方向性が見えたように思えます。

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• 特にありません

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• 伝え方など変えて何度も何度も同じことを教えても覚えない人にはどう接すればいいのか分かりません。 そういう人に対する対応方法も教えてほしい。また、部下であっても生理的に無理となった場合はどうしたらいいのかも教えてほしい。

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• しからないのはマネジメントよりも自分の立場を優先している。 確かに思い当たる縁はある気がしました。

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• わかりやすい説明でした。

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• 感情的に怒るのではなく、何が悪いのかちゃんと伝わるように叱りたい。行動にフォーカスして改善させられるようにしたい。