部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• ワークシートをやったことで、より問題の把握がしやすくなり良かった

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• 私の上司と私がマネージャーだとしたらの2点の観点から受講していました。やはり私の上司は叱り方のポイントをよく押さえているなと実感しました。

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• 自分の年れも踏まえると後輩の育成はとても重要だと思います。このごろ叱られることはありませんが後輩のことを思うことから叱るという概念は少なかったと思います。叱るポイント、タイミングとても参考になりました今後に活用できればと思います。

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• 今、まさしく同じような状況があり、叱るところの難しさを感じさせられていました。今回の講座で、自分の行動に少し方向性が見えたように思えます。

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• 特にありません

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• しからないのはマネジメントよりも自分の立場を優先している。 確かに思い当たる縁はある気がしました。

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• 感情的に怒るのではなく、何が悪いのかちゃんと伝わるように叱りたい。行動にフォーカスして改善させられるようにしたい。

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• しかり方の流れはわかるが、昨今のハラスメント社会では言葉選びもしかり方には重要な要素だと思うので、もうすこし掘り下げてほしかった

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• しかることはハラスメントと言われそうで非常に難しいですが、何故問題でどうすればいいのかを上手く伝え、自身の気持ちも織り込むことで効果があることを学びました

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• しかり方の評価がよくわかった