部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 自分の年れも踏まえると後輩の育成はとても重要だと思います。このごろ叱られることはありませんが後輩のことを思うことから叱るという概念は少なかったと思います。叱るポイント、タイミングとても参考になりました今後に活用できればと思います。

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• 今、まさしく同じような状況があり、叱るところの難しさを感じさせられていました。今回の講座で、自分の行動に少し方向性が見えたように思えます。

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• 特にありません

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• しからないのはマネジメントよりも自分の立場を優先している。 確かに思い当たる縁はある気がしました。

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• 感情的に怒るのではなく、何が悪いのかちゃんと伝わるように叱りたい。行動にフォーカスして改善させられるようにしたい。

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• しかり方の評価がよくわかった

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• しかる事に苦手意識があるので、研修内容を参考にうまくしかれるようになりたいと思いました。

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• 特にありません

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• 実際にしからなければいけない場面はあったのて、役立った

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• しかり方がわからなく苦慮することもありましたがポイントがわかりました。今後、使っていこうと思います。