部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 自分の意見だけを伝えるのではなく、質問も交え部下に自覚を促すというのは今の自分にはできていなかったと思いました。今後は問題点を自発的に認識できるよう促したいと感じました。

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• 実際にしからなければいけない場面はあったのて、役立った

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• 怒るではなく、しかるということを実施し改善を目指していきます。

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• ストレートに伝えるのは得意だが、論理的に伝えるのが苦手なので、 その重要性を学べた

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• しかり方がわからなく苦慮することもありましたがポイントがわかりました。今後、使っていこうと思います。

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• 叱るために相手の意見も聞くことが大事だと感じました。

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• 普段しかるということがなかったためさまざまな角度からアプローチする事が重要であると理解し、今後に活かしていきたい。

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• しかるポイントや、何をどう考え、着目し行動に移す事が効果的なのかよく理解できた。しかった後のフォローについてももう少し触れてほしかった。

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• 問題ではなく、原因に。アプローチを忘れないよう気を付けたいと思いました。

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• ほめ方の同様に研修のエッセンスを参考に自分の言葉で伝えたい。