部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 叱るために相手の意見も聞くことが大事だと感じました。

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• 普段しかるということがなかったためさまざまな角度からアプローチする事が重要であると理解し、今後に活かしていきたい。

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• しかるポイントや、何をどう考え、着目し行動に移す事が効果的なのかよく理解できた。しかった後のフォローについてももう少し触れてほしかった。

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• 問題ではなく、原因に。アプローチを忘れないよう気を付けたいと思いました。

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• 叱るのは苦手ですが、なぜそうなったのか質問をすると効果がありそうなので、是非実践してみたいと思います。

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• 叱り方の細分化がとても勉強になりました。

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• 自分から報告してこない、今忙しいから後でと考えるスタッフに何が問題化を教えるのに役立つ研修でした。

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• しかるの応用ポイントはとても学ことができた。しかると怒るは違うことに改めて納得させられました。

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• ほめるだけでなく叱るの５W２Hについてはとても勉強になりました。

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• 分かりやすい勉強会になりました。