部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

• ★★★★★

  ★★★★★
• アドバイスをするときは、目標達成までのストーリーを考えて伝えたいと感じた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ハラスメントと言われたくないという叱る側の気持ちに対して、何がハラスメントなのか要件定義をしっかり理解することも重要だと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• もう少し具体的なアプローチが知りたかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• その場での叱るだけでなく、叱り方も含め、その前までのプロセス、またはその後のアプローチも今後意識していきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 叱ると指導の使い分けを改めて学んだ。

• ★★★★★

  ★★★★★
• しかるときには論理的かつストレート　というポイントが重要だと思った

• ★★★★★

  ★★★★★
• 様々な立場の人の気持ちがあることを踏まえて説明してくださったのでわかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• しかるといった行為は、どうしても躊躇してしまうが、?る内容、言葉遣い、対応の仕方などがよい勉強になった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 学習したことを、部下の育成に活用したいと思います

• ★★★★★

  ★★★★★
• やはり、今の時代にあった しかり方の重要性が改めてわかりました。