部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• ワークで使う、PDFは書き込みにくい

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• 「しかる」という表現に違和感を感じました。

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• しからないのはマネジメントよりも自分の立場を優先しているということ、という考え方を持って指導をしようと思いました。

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• 分かりやすかったです。

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• 良くない結果は良くない行動によって引き起こされているので、しかる対象は行動にする、 ということを覚えておきたいと思いました。

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• しかるというのは非常に難しい。 講義でも言っていたように、嫌われる、モチベーションを下げてしまう、ハラスメント等意識すると、なかなかしかれない。 今回学んだことを生かしていきたい。

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• 何回も同じ指摘をする場合、感情的になるコントロール方法を教えてほしい

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• 短めにしかる事が良い。 長めにしかりがちだが理解度は変わらない事を学べた。

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• 怒ると叱るとの違いに関して、自分の感情で行うのではなく、決められた事に対してどうかで行わないといけないと学びました

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• しかり方のポイントはこれまで大きく意識はしていなかったため参考になりました