部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 良かった

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• マネジメントの成果を重視し、早めにフォローすることを学びました。

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• 今後の指導に役立ちます。

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• 部下育成の参考とさせていただきます。

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• 科学的に原因にアプローチし、効果的なしかり方により、部下の成長と成果に繋げることを理解しました。

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• 叱る時には結果ではなく原因が何か考える必要があるというところ、自分自身も原因が分からないまま、とにかく気を付けないとという反省をしていることがあるので勉強になりました。

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• 叱るポイントが明確になっており、理解しやすかった。

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• 勉強になった。

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• 実践してみたい。

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• とても興味深く、また、タメになる教育コースでした。