部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 悲しかった、悔しかった等の気持ちを伝えると効果的というのは参考になった。

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• 業務に活かしていきます

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• 部下の指導方法(しかり方)のポイントを理解する事ができた。 指導する立場になった際、しかるポイントは行動にフォーカスする、立場よりもマネジメントの成果を重視する、早めにフォローすれば問題は起きにくい、問題ではなく原因にアプローチする、事後のアクションまで追いかける、以上５項目を実行できるかどうかについては関係性の構築度合いによる所もあると考える為、事業所内での人間関係を重視し信頼関係の構築に努めたい。

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• しかるポイントが分かって良かったです。

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• 練習問題をPDFからExcelにしてほしいです。

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• 分かりやすい

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• 叱るときに行動にフォーカスしようと思いました

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• 人を叱るということが苦手なので今回の指導方法を実践に使えていければと思いました。

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• 良かった

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• マネジメントの成果を重視し、早めにフォローすることを学びました。