部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 自分は叱れないタイプの人間なので、少しずつ取り入れていきたい内容であった

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• しかり方とはいえ、人それぞれの性格、キャリアによる為、どのような観点で行うのかが難しいところです。そぞれぞれの状況でのアプローチの仕方について改めて考えたいと思います。

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• しかり方１つについても、考えさせられる時間となりました。

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• 実践ワークで問題を見せられるだけだと考え方が分かりにくいが、具体的例があり描きやすかった。

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• ・「しかる」という行為はデリケートな問題を含んでいる為、難しい行為であるが、例えば質問を交えながら等の工夫により対応すれば、原因追及が出来ひいては再発防止に繋がる事、認識出来た。

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• しかる事は苦手ですが、しかれる様努力したいです。

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• 勉強になりました

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• 今まで自分が注意して部下に注意してきたやり方を再確認出来て良かった

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• 分かりやすかったです。

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• 部下をほめる、しかる 自分では出来ていたつもりですが、今回の学習によってまだまだ認識が甘いと感じました 特に「報告をしたことによる成功体験」、確かにそのとおりであると目からウロコであり、部下目線にも立つことを忘れないようにします