部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• しかるということは難しいが、部下の育成にはとても重要なこと。叱らなければいけない場面があったときは、気付いたらすぐに行動をしかり改善を求めることが大切だと学んだ。

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• 実践ワークを実際に活用して役にたてたい

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• 部下に注意するのは、嫌われたくない、という思いがあり、しづらい。が、育成の為の指導として、躊躇してはいけないと思えた。

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• ひとえに叱るというだけでも様々なしかり方があるんだと感じた

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• どんな企業に勤めていても仕事である以上は経験してみないと分からない事が多いので、しかる以上に部下の行動に注目し行動・機会・知識の部分から指導し根気よくフォローすることで成長をマネジメントできればと思いました。

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• 無し

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• 講義が長い

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• 部下が間違いを起こして正す必要性を勉強になりました。

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• ためになりました