部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

• ★★★★★

  ★★★★★
• 『しかる』という行為は確かにやり辛いものではあります。自分が上司に言われて嫌な言い方は避けるということは常にありますが、相手と自分の成長のためには必要なことだと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめる、叱るでこちらから話した、言った事でいつも終了していました。その後のフォーローや事後のアクションまで追いかけないと成長が無い事が解りました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 叱るはマネジメントと一貫と捉え部下の成長に必要であることが認識できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• よく理解できました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 本日学んだことを取り入れて参ります。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 行動に注目してしかることと、自分の感情を相手にぶつけないように気をつけなければならないと感じました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 問題ではなく原因を叱る！心がけたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• グループ員への注意はとても難しく、ひとりひとりの性格も見極めながら行っていきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 参考になりました