部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 部下育成トレーニングシリーズにおいて、ワークシートの量が多すぎると思います。

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• しかり方についてその方自身に合ったアプローチ方法を学びました。

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• 叱るポイントを細分化したことで指導する時にどう注意すれば良いか理解できた。

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• 交換的なしかり方がよく理解できた

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• 理解しやすかった。

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• しかれない理由が自身にもあてはまるものが多かったと感じる

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• 期待から外れたとこだけに注目が行き広い考察ができないので、この講座の注意点を考えてから叱るようにしたい

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• しかり方のポイントは理解できた。

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• ケースバイケースではあるものの参考になった

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• 現在ハラスメント全盛の時期であり、相手が嫌がることは全てハラスメントと成るため、部下を叱るというのは非常に難しいし、更に感情を少しでも入れると完全にハラスメントと成る。この講義に対して信頼関係が構築されていなければ成り立たない案件もあるので、相手を指導すると言うのは難しい。その上で如何に相手を思いやるかが重要なファクタ－と成ると思うので、今回の研修を受け、考えながら相手を叱る必要が有る事を認識した。