部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ほめる、しかるのバランスを取って育成効果を最大化させることが大事だという言葉が響きました。また部下を日ごろからよく観察して具体的な内容を示して褒めることが効果が大きいということも教育を受けてあらためて思い知らされました。

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• 部下から何かしらの報告が挙がった際は、メールであっても必ず労いの言葉は掛けるように心掛けている。結果が全てではなく、そのプロセスも重要であることを再認識できた。

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• 5W2Hの使用や、ほめる応用ポイントはとても参考になった。

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• 行動ベースでほめる、重要だと感じた。

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• ほめるポイントは行動という点が印象に残りました

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• 動画が終了せず、次の動画へ進めないことがありました。

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• 部下のほめ方について、具体的な行動をわかりやすくほめる、又、直接的だけでなく間接的にほめるなどの方法が効果的な事が理解できた。明日から、部下の行動を日ごろからよく注視して、ほめるべきポイントを常に見つけるようにしておきたい。

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• 常に部下に気を配り状況を把握できていないとほめる事も難しいと気づかされました。

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• ほめ方は難しい。 他の人にも真似てもらいたい内容は朝礼で全員の前でほめるよう心掛ける。

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• 成長、成果につなげられる褒め方を、意識して取り組んでいこうと感じました