部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ほめる事でも色々なものがあることを知りその都度考えてほめようと思います。

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• 分かりにくい

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• ほめると聞くと駄々褒めのイメージがありましたが、叱ることのバランスが大事なんだと今回学ぶことができました。また、現代人には存在意義を認めてほしいという人が多くいると思うので、褒めるということは、コミュニケーションのきっかけとなり、私たちにとってもメリットがあることなんだと学ぶこともできました。

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• とても分かりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。

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• 今までほめることが足りていなかった気がします。意識してみます。

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• とてもわかりやすい内容でした。

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• 分かりやすく良かったです。

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• 今回の講義ではほめるメリットやポイントについて学びました。やはり自分自身ももちろん褒められると嬉しいですが、「仕事の成果を実感してもらう」「組織への貢献」を実感できれば「この会社でもっと頑張りたい」とモチベーションも上がり、また部下ができたときに同じように褒めるを実践できるのではないかと感じました。

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• 部下を褒めるポイントとしては、本人が気づいてない部分や、感謝を伝えたり、また成長段階に合わせて褒める基準を変えることが重要だと理解しました。