部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 評価は行動ベースで落し込む メンバーの気にかけている、ちゃんと見ていると感じてもらえる適切な距離感が非常に重要であると 感じました

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• 部下をほめるにあたって、行動をほめる事。部下に成長を促すために褒める事を 意識し今後対応していきたい

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• どんなにミスが多いメンバーでもよいところを見つけ出しほめることを意識していきます。

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• 具体的な褒め方等は参考になった

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• なかなか難しい「ほめる」ことも、本講習のような具体的な方法論があるとやりやすくなると感じました。

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• 普段から部下のいいところを手帳に記録しておき面談するタイミングなどでほめると効果があるので継続していきたいと思います。

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• ほめるポイントは自分の言葉でまた感謝の言葉を添えることで育成できると思えました。

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• とくにありません

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• 戸田フーズでは怒られたり、否定を繰り出す上席者が多いので、ことさら褒めるに関してはできない人間が多く育ってしまっているのでこのコースはためになった。間接的に褒める、はよいやり方だと思った。

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• ほめ方の工夫や効果的にモチベを上げるヒントがもらえた