部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 部下育成の一つである、ほめるということについて、部下の行動を把握することの重要性を再確認できました。

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• 自身の言葉が抽象的になりやすいことを痛感した。

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• ほめるという行為自体は意識して行っているつもりではあるが、成果を出すための手段としてよく考えて対応する必要があると感じた

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• 講師の方の言葉遣い、語尾が気になる ～かなぁと思います

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• 誉めると叱るのバランスを意識しながら部下を育成するようにします。

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• 普段、部下を「ほめる」ことは少ないです。今回の研修を通じて「ほめる」ことの重要性と、 「ほめ方」を学ぶことができましたので、実践に活かしていきたいと思います。

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• ほめると同時に感謝の気持ちを伝えることも大事だと感じた

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• 行動やプロセスをほめるポイントにすることは知っていたが、普段はなかなかできていない。机に座っている時間は少し少なくしてでも、部下の行動をみることの大切さを学んだ。

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• 評価は行動ベースで落し込む メンバーの気にかけている、ちゃんと見ていると感じてもらえる適切な距離感が非常に重要であると 感じました

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• 部下をほめるにあたって、行動をほめる事。部下に成長を促すために褒める事を 意識し今後対応していきたい