部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 考え方や言葉ではなく、何を実行したかを評価することが大事であると理解しました。

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• ほめると叱るとのバランスは非常に難しく慎重さが大切であると感じました。

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• ほめるところがない人がいないとの言葉にその通りと感じた。 日頃の業務ではなかなか難しいところではあるがプラス面を観察し、プラスな言葉を伝えていけるように心がけたいと感じた。

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• 具体的な褒め方を示されていたので分かりやすかった。

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• ほめるためには観察眼を養う必要があると感じました。

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• ほめることは単なる賞賛ではなく、望ましい行動を定着させるための「フィードバック」であると再認識しました。 特に、結果だけでなく「プロセス」や「当たり前の行動」を認める重要性が印象に残っています。今後は部下の自己効力感を高める具体的な声掛けを日常的に実践してまいります。

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• 社員への指導方法がよくわかった。

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• ほめ方を気にしていこうと思いました。

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• 褒める方法を参考にしたい

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• ケーススタディで分かりやすく学べました。