部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 具体的な褒め方を示されていたので分かりやすかった。

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• ほめることは単なる賞賛ではなく、望ましい行動を定着させるための「フィードバック」であると再認識しました。 特に、結果だけでなく「プロセス」や「当たり前の行動」を認める重要性が印象に残っています。今後は部下の自己効力感を高める具体的な声掛けを日常的に実践してまいります。

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• 社員への指導方法がよくわかった。

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• ケーススタディで分かりやすく学べました。

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• 着眼点を具体的に見つけられ、有用でした。

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• 褒めるポイントを理解した

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• 誉めることの大切さを改めて知りました。今後の参考にします。

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• 今は部下の立場ですが、行動ベースで見られていることを意識して、将来的に部下がついた時に結果だけでなく、そこまで見れる上司でありたいと思いました。

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• 褒めることの難しさをあらためて学習した。

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• ほめるときにはより具体的な行動に対してというところが非常に重要だと感じた