部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 褒めることの難しさをあらためて学習した。

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• ほめるときにはより具体的な行動に対してというところが非常に重要だと感じた

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• 普段、目に見えない部分から、褒めていくと言うなかなか難しいことです

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• ほめるところのポイントが重要といったところがよい勉強になった。

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• 学習したことを、部下の育成に活用したいと思います

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• 特にありません。

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• とくになし

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• 褒める事が苦手なのですが、感謝・期待・信頼を言葉にする事は出来そうですので、やってみようと思いました。

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• 感謝、ねぎらいをしっかりしていきます。

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• 部下がいないのに受講してしまい、ワークの後半はできませんでした。自分は具体的な行動をほめられると「その作業は卒業＝もうしなくていい」と捉えがちだったので、ほめられたことをまたすればいい（成長に向けた指導）というのは驚きでした。（抽象的に人格全体の評価をいただけると、それにふさわしい人間になろうと自分の作業を自主的に考えて奮起するタイプでした）