部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 普段からしっかりアンテナを張り部下の行動結果の確認をする事が大切だと感じました。

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• 参考例のポイントがわかりやすかった。

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• 参考になりました。

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• 部下の育成については、お互いの信頼関係、コミュニケーションが大切であることを学びました。

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• 勉強になりました。なかなか褒めるはしていない気がします。 私は仕事でもプライベートでも感謝は口に出す様にしております。

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• 参考になりました

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• ほめる内容を行動ベースで具体的にほめることによって、ほめられる側はより達成感を感じやる気アップにつながると思った。

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• とてもわかりやすい説明でした

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• 人を褒める目的や褒め方など、今まで何となくで行ってきたものの解像度が上がり、自分の行動ベースに落とし込むことができた。

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• 部下のモチベーションを高めるためにも、普段から行動をみて良い点を悪い点を具体的に見ておくことが重要と感じた。