部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 今後の指導に役立てます。

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• 特になし

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• ケーススタディのワークシートにて、想定場面では提示されていない情報が解答例に急に出現して当惑した。 飛躍が過ぎて理解できない。

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• ほめるための手法、ほめるために何をするべきか、タイミングなど参考になりました

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• 考え方や言葉ではなく、何を実行したかを評価することが大事であると理解しました。

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• ほめると叱るとのバランスは非常に難しく慎重さが大切であると感じました。

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• ほめるところがない人がいないとの言葉にその通りと感じた。 日頃の業務ではなかなか難しいところではあるがプラス面を観察し、プラスな言葉を伝えていけるように心がけたいと感じた。

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• 具体的な褒め方を示されていたので分かりやすかった。

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• 着眼点を具体的に見つけられ、有用でした。

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• 今は部下の立場ですが、行動ベースで見られていることを意識して、将来的に部下がついた時に結果だけでなく、そこまで見れる上司でありたいと思いました。