部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 着眼点を具体的に見つけられ、有用でした。

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• 今は部下の立場ですが、行動ベースで見られていることを意識して、将来的に部下がついた時に結果だけでなく、そこまで見れる上司でありたいと思いました。

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• ほめるときにはより具体的な行動に対してというところが非常に重要だと感じた

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• 普段、目に見えない部分から、褒めていくと言うなかなか難しいことです

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• ほめるところのポイントが重要といったところがよい勉強になった。

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• 学習したことを、部下の育成に活用したいと思います