部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ほめる内容を行動ベースで具体的にほめることによって、ほめられる側はより達成感を感じやる気アップにつながると思った。

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• とてもわかりやすい説明でした

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• 部下のモチベーションを高めるためにも、普段から行動をみて良い点を悪い点を具体的に見ておくことが重要と感じた。

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• 特記なし

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• 声かけるタイミングや何をどのようにうまくお伝えできるのか？という対象者に対する言葉選び等難しくまだまだな部分の多さを知り今後のお役にたてていけれるようにしていけれたらと思いました。

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• ほめるにあたり、各自の行動や言動などについて把握する重要性を確認できた。

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• 個々のレベルに合わせた育成目標を設定し褒めるポイントを増やし、少しづつでも成長する事をサポート大事さを感じました。

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• 成果を上げるため、何が良い行動なのか明確にし、なる早で、具体的にほめることが大事であり、できるだけ本人がきづいていない点ほど良いことが理解できました。ほめるポイントがない場合は、基準点を下げて、成長段階に合わせてほめるという点も、新しい気づきでした。

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• 互いに嫌となる事にはならない様に思える為、今後機会があれば活かして行きたい。

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• ほめるのは行動ベースで、ほめるためには観察が必要と学びました。