部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 具体的にほめる、だけ聞いていて分かった気持ちになるが、前段で「部下の行動を良く把握している必要がある」との説明があり、やはり部下のことをもっと知っている必要があると感じた

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• ほめるためには、相手のことを知る、見ることが大前提だということを再認識しました。

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• 部下をほめること、しかることでは本当にバランスは大切だと思います。ほめることに関しては行動を把握しているとたくさん見えてくるので都度感謝の方が多いと思っています。

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• 褒めるためにも観察を怠らないようにしていきます。

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• つい自分基準で部下のできていない点ばかり意識が向いてしまうため、褒めるための部下への意識の向け方が勉強になりました。

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• 必要の事と思いながら行動出来ていなかった事に気付きました。

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• 今後の指導に役立てます。

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• 特になし

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• ケーススタディのワークシートにて、想定場面では提示されていない情報が解答例に急に出現して当惑した。 飛躍が過ぎて理解できない。

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• ほめるための手法、ほめるために何をするべきか、タイミングなど参考になりました