部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 例題を通して、自身の環境に合わせて具体的に考える事が出来た。 解説や重点ポイントもわかりやすく、すぐに意識して行動に反映できる内容で良かった。

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• 行動ベースを把握する、褒める所がない人は居ない。

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• 部下の行動を把握する時間を設けるよう、更に業務改善していきたいと思いました。

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• 全体を通して解りやすい解説であった。「ほめる」と「しかる」のバランス、両立が大切であると感じる。

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• 研修の受け売りではなく、自分の言葉で伝えるようにしたい。

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• 近いうちに部下との面談で目標の評価等があり、ほめるのほめ方を学べた

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• 褒められて悪い気にはならないので良好な関係を保つ為にも観察を怠らず褒める事も忘れず部下を伸ばしていきたい

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• 的確な指摘も必要ですが、褒めることで、部下の事をさらに深く知ることが出来るので、今後の実践に活かしたいと思います。

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• 私は褒めるより叱る方が苦手です。叱る時はよっぽどの時で、更に感情的になってしまいます。

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• ほめるの具体化については参考になった。