部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

• ★★★★★

  ★★★★★
• 近いうちに部下との面談で目標の評価等があり、ほめるのほめ方を学べた

• ★★★★★

  ★★★★★
• 的確な指摘も必要ですが、褒めることで、部下の事をさらに深く知ることが出来るので、今後の実践に活かしたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 私は褒めるより叱る方が苦手です。叱る時はよっぽどの時で、更に感情的になってしまいます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめるの具体化については参考になった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめることは大事だと思うがなかなか実践できていないなと思うので、毎日部下の行動を見てほめるポイントを多く見つけていきたいと思った。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめるの５W2Hは参考になり、実践しやすい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 行動をほめることのポイントが大事だと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめることは苦手意識がありあまり出来ていないところです。感謝の気持ちはよく口にするのですが、これは限られたスタッフにしか伝えないので、ほめることができるように意識を持つ。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 指摘からではなく、ほめる言葉を多くかけることが育成につながる

• ★★★★★

  ★★★★★
• ワークの内容はよいのですが、都度コピーに立つことになるため、単元ごと、コピーができるようにと願う。