部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 褒め方のポイントがわかりやすく、実践しやすいと感じました。

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• ほめるとしかるのバランスを取って成果を最大化させることが重要。行動ベースでほめる事。感謝、信頼、期待している旨を声掛けすることも大事

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• 感謝の言葉、褒めることは重要なので常に意識して実践したい

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• ただほめるだけではなく、成長過程の中で目標を持ってほめることの大切さを知った。 ほめられた＝嬉しい＝成長するではないと知った。

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• ほめ方について具体的な組み立て方を学ぶことができて理解できた。

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• 個人的ですが、ほめ方の「相手を介して間接的にほめる」には少し疑問を感じています。

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• 年齢の若い社員がどのように受け止めるかが常に課題ですが、とても参考になりました。

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• 仕事柄、なかなかほめる、褒められる場面が少ないので、難しそうに感じました。

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• 褒め方要点、必要性をまずは端的に示してほしい。その後、具体的な練習を社内数人での実践機会を設けてほしい。

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• ほめる事が部下の成長につながることを再認識しました。これからも部下の行動をよく観察しほめる部分を探して行動に現わして、人材の育成に努めていくようにしていきたいと思いました。