部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 後輩を褒める為に行動を観察する必要があり、意識して良い面を見ていこうと感じました。

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• 仕事を任せきりにするのではなく、時には一緒に考えながら作業を行うことも重要と感じた。

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• 例題を通して、自身の環境に合わせて具体的に考える事が出来た。 解説や重点ポイントもわかりやすく、すぐに意識して行動に反映できる内容で良かった。

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• 行動ベースを把握する、褒める所がない人は居ない。

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• 部下の行動を把握する時間を設けるよう、更に業務改善していきたいと思いました。

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• 私は褒めるより叱る方が苦手です。叱る時はよっぽどの時で、更に感情的になってしまいます。

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• ほめるの具体化については参考になった。

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• ほめることは大事だと思うがなかなか実践できていないなと思うので、毎日部下の行動を見てほめるポイントを多く見つけていきたいと思った。

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• ほめるの５W2Hは参考になり、実践しやすい

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• 行動をほめることのポイントが大事だと思いました。