部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 大変、参考になりました。

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• 『ほめる時は行動ベース』意識したいと思いました。

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• 具体的に褒められると次のアクションをするときに再現性をあげることにも繋がると感じました。今は部下がいないので自分の行動を振り返るときに使おうと思います。

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• ここしばらくほめたり褒められたりすることなどなかったので少しハッとする思い出拝聴することができました。メンバーの行動の内容にアンテナを張る＝行動を把握しているにつながると思うので普段に活用したいと思います。

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• 部下の褒め方、言葉の掛け方で勉強になりました。私も褒めることは余り得意としてませんが、率先して褒める事が出来る人材になって行きます。

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• 特にありません

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• ほめ方の評価が理解できた

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• 成果の為に褒めると言うのは良い観点だと思った。 うまく実践していきたい。

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• なかなか誉める機会が少ないのと、そもそも誉めるのが下手なので、アセスメントなどで役立てようと思う

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• 「部下の成長をほめる目的にする」のワードが印象的でした。部下の行動把握がほめるの言語化に直結してくることを改めて実感しました。