部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 自分も褒め上手ではないのですが、相手をよく観察していいところを見つけ出せるよう努力します。

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• わかりやすい

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• 褒める、叱るのバランスは大切です。 褒めるところが無い部下はいない。感謝・期待・信頼を言葉にし 部下の成長を楽しみに支援します

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• ほめるとしかるのバランスを取って成果を最大化させることが重要。行動ベースでほめる事。感謝、信頼、期待している旨を声掛けすることも大事

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• 感謝の言葉、褒めることは重要なので常に意識して実践したい

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• ただほめるだけではなく、成長過程の中で目標を持ってほめることの大切さを知った。 ほめられた＝嬉しい＝成長するではないと知った。

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• ほめ方について具体的な組み立て方を学ぶことができて理解できた。

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• ほめると叱るのバランスが重要、やってみて、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は育たない、ということを意識し実践したい。

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• ほめ方に関しては。ほめる相手の進捗、立場、状況を見て成果を実感して、褒められる人が成長していくようにすることでより組織に効果的になることが解りました。

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• ほめることは、新人育成で重要なことは理解した。行動を観察することで、相手側にもよく気にかけてくれてると思われるのも理解できた。