部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ほめ方のポイントが整理されており分かりやすかった

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• メンバーでなかなか成果に繋がらず、うまく行かずにいつも「何やってるんだろう？」と思う人もいます。 小さなことに関わらず「ほめる」ことを実践しようと思います。 そのメンバーに目線を低くして、アプローチすることはやっていませんでした。 いつも「この程度なんで出来ないんだろう？」と思っていました。 そうではなく、「報告してくれてありがとう」など、小さなことから「ほめる」実践をしていこうと思います。 少しでも変化があることを期待して。

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• 参考にします。

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• だと思います。という語尾が気になってしまいました。 ポイントなる点→ポイントとなる点（誤字） 具体的な褒め言葉も紹介した方がよい。

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• ほめるところがないのは観察力不足、という考え方は自分も今度持っておこうと思いました

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• 分かりやすかったです。

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• どうしても失敗等ダメなところに目が行きやすいが、褒めて伸ばすということも意識していきたい。

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• 忙しくても確認が必要というのは理解できるが、実際にやるのは難しい

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• 部下育成に必要なほめ方について学びました。 部下を褒めるためには、部下の行動を把握し早い段階でみんなの前でほめる視点を知りました。 今後は、部下のプロセスや行動に自らアンテナを張り褒める様にいたします。

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• 5W2Hでの説明が分かりやすかった