部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 「ほめ方」と単純に言っても幅広く、いざ「ほめる」言葉を考えてみるとなかなか難しいと感じた。

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• 褒め方にも工夫が必要だと思った。 効果的な褒め方をすることで再現性を高め、部下・後輩の成長につなげていきたい。

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• ワーク資料がスマホではダウンロードできなかったので、困った。

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• 自分も褒め上手ではないのですが、相手をよく観察していいところを見つけ出せるよう努力します。

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• わかりやすい

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• 褒める、叱るのバランスは大切です。 褒めるところが無い部下はいない。感謝・期待・信頼を言葉にし 部下の成長を楽しみに支援します

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• ほめるとしかるのバランスを取って成果を最大化させることが重要。行動ベースでほめる事。感謝、信頼、期待している旨を声掛けすることも大事

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• 感謝の言葉、褒めることは重要なので常に意識して実践したい

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• ただほめるだけではなく、成長過程の中で目標を持ってほめることの大切さを知った。 ほめられた＝嬉しい＝成長するではないと知った。

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• ほめ方について具体的な組み立て方を学ぶことができて理解できた。